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　　其中政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。制定发放《党支部工作手册》等，着力规范“三会一课”台账，促使机关党支部工作全程留痕、有迹可查。

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　　　　第七，制定新战略。

　　深化拓展“三联系三促进”工作机制，促使工委机关干部主动上门服务，有效推动党建工作任务落细落小。完善“能上能下”的用人机制和考评体系，推进“能者上，庸者下”，为愿干事、能干事、不出事的干部提供平台和机会，让只求“过得去”的干部过不去，让真正“过得硬”的干部腰板硬，激发干部干事创业、恪守规矩的内生动力。

　　深化脱贫攻坚“十百千”工程，劳模（专家）示范带动科技扶贫开发，工会组织重点帮扶发展项目，工会干部牵手关爱留守儿童，取得显著实效。

　　据了解，《指导意见》是民政部会同中央文明办、发展改革委、公安部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、环境保护部、文化部、卫生计生委、工商总局、林业局、宗教局、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合印发，旨在推动殡葬改革和殡葬事业发展更好服务于保障和改善民生、促进精神文明和生态文明建设。另一方面,要针对产品培育创新意识、效率意识、成本意识、工匠意识、国际意识、底线意识等。

　　四是创新活动形式，丰富文化生活。

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　　从长期看，人工智能作为未来提高生产力的关键技术，其发展会是一个螺旋上升的过程。四是在组织保障方面，要求健全殡葬工作领导体制和工作机制，进一步明确和细化相关部门职责分工，推动各部门在殡葬工作中履职尽责、形成合力。

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